مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان آموزش فنی و حرفه ای از برگزاری کارگاه آموزشی«کاربرد نقش کوچینگ در عملکرد سازمان ها» در راستای تحقق برنامه ها و اهدف «طرح ملی مهارت آموزی در گام دوم انقلاب»؛ خبر داد.
داود ناصری امید بیان داشت: اداره کل منابع انسانی و پشتیبانی در مسیر توسعه، توانمندسازی و به روز رسانی دانش و مهارت همکاران جهت تحقق اهداف و برنامه های سازمان در "طرح ملی نهضت مهارت آموزی در گام دوم انقلاب"، برنامه های آموزشی خود را با توجه به اصول، اهداف و راهبردهای آموزش کارکنان دولت تدوین نموده است.
دبیر کمیته سرمایه انسانی سازمان افزود: برنامه های آموزش ضمن خدمت کارکنان در سال 1402 مبتنی بر سیاست های کلان سازمان، استان ها و فراوانی مشاغل سازمان در قالب تشکیل کارگروه نیازسنجی و اعتباربخشی، برنامه ریزی و تدوین گردید و مراحل اخذ مجوز تقویم آموزشی ویژه کارکنان مربی و نیز غیرمربی از سازمان اداری و استخدامی کشور در دست اقدام است.  
وی تصریح کرد: طی هماهنگی با سازمان اداری و استخدامی کشور، در اولین گام، برگزاری کارگاه آموزشی با عنوان "کاربرد نقش کوچینگ در عملکرد سازمان ها" در دستور کار قرار گرفت که با استقبال خوب همکاران ستادی و استانی روبرو گردید و بازخورد مثبتی حاصل گردید و امیدواریم با علم به نقش آموزش در بهبود عملکرد سازمان و تحقق اهداف و برنامه ها، بتوانیم با مشارکت حداکثر مدیران کل و همکاران در استان ها رسالت خود را در اجرای آموزش اثربخش و هدفمند، مبتنی بر نیاز شغلی و کسب شایستگی همکاران به نحو شایسته انجام دهیم.  
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی سازمان ضمن اشاره به ارائه گزارش عملکرد آموزش دوره های برگزارشده مصوب تقویم آموزشی سال 1401، گفت: در سال 1401 اداره استخدام و آموزش کارکنان، دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان را به صورت حضوری برای همکاران ستادی و از طریق سامانه eskill به صورت وبیناری برای همکاران استانی برگزار نمود و نیز این دوره ها شامل برگزاری دوره های عمومی به میزان 418,432 نفر ساعت برای کلیه کارکنان، دوره های تخصصی به میزان 692,144 نفر ساعت مختص کارشناسان و دوره های ویژه مدیران به میزان 166,75 نفر ساعت در سطح ستادی و استانی برنامه ریزی و اجرایی گردید.
ناصری امید اظهار داشت: ثبت و صدور گواهی نامه های آموزشی در سامانه مدیریت فرآیند آموزش (آرکا) و انجام ارزیابی اثر بخشی سطح 1،2،3 دوره های برگزار شده مصوب تقویم آموزشی سال 1401 نیز به صورت متمرکز در ستاد انجام و گزارش اقدامات صورت گرفته برای رابطین آموزشی استان ها از سوی این اداره کل ارسال شده است.
مدیرکل منابع انسانی و پشتیبانی افزود: در اردیبهشت ماه سال جاری برای نخستین بار، این اداره کل موفق به انجام ارزیابی اثربخشی سطح 4 دوره های برگزار شده سال 1400 گردید و همچنین گزارش ارزیابی مذکور جهت بارگذاری در سامانه جامع مدیریت عملکرد سازمانی تسما در اختیار همکاران آموزش استان ها قرار گرفت.  
وی در پایان خاطرنشان کرد: با توجه به استقبال خوب همکاران و حضور مؤثر آنان در دوره های برگزار شده سال 1401 و با برنامه ریزی های صورت گرفته، امید است دوره های آموزشی مصوب تقویم آموزشی سال 1402 به طور مستمر از خرداد ماه سال جاری برگزار گردد.